У РФ загострюється кадрова криза в медицині: дефіцит лікарів сягає десятків тисяч

Російська система охорони здоров’я входить у фазу глибокої кадрової кризи, яка охоплює практично всі регіони та ключові медичні спеціальності. Про це повідомляє Служба зовнішньої розвідки України з посиланням на офіційні заяви російської влади.

Зокрема, міністр охорони здоров’я РФ Мурашко визнав, що в країні не вистачає 23,3 тисячі лікарів і 63,6 тисячі фахівців середнього медичного персоналу. Дефіцит кадрів зафіксований серед терапевтів, педіатрів, онкологів, психіатрів, хірургів, рентгенологів та представників інших базових спеціальностей. Йдеться не про окремі проблемні регіони, а про системну нестачу персоналу в державних медичних закладах по всій Росії.

Замість комплексних заходів із утримання та мотивації медиків російська влада зосереджується на адміністративному тиску. Нововведення у сфері медичної освіти, що набирають чинності цього року, зокрема обов’язкове відпрацювання для випускників медичних вишів і система наставництва, не підвищують привабливість професії. Навпаки, відсутність фінансових стимулів і професійних перспектив зменшує кількість молодих фахівців, готових працювати в галузі.

Показовою є ситуація у Владімірській області, де місцева влада намагається директивно «оптимізувати» вікову структуру лікарів. До 30 січня частку медиків віком понад 56 років планують скоротити до 32%, водночас кількість лікарів до 36 років — збільшити до 35%. Частка фахівців старших за 65 років не має перевищувати 10–12%. Відповідні вказівки, підписані виконувачкою обов’язків міністра охорони здоров’я області за дорученням заступника губернатора. Такі вказівки отримали всі медичні установи регіону. Формально такі дії пояснюють підвищенням «ефективності надання медичної допомоги» та впровадженням нових технологій.

Водночас на практиці реалізувати ці вимоги неможливо. У Владімірській області на 10 тисяч населення припадає близько 30 лікарів, що майже на 50% менше за середній показник по країні. Ключовою причиною залишається низький рівень оплати праці. Подібна ситуація спостерігається також у калузькій, костромській, курганській та псковській областях. За таких умов адміністративне «омолодження» кадрів, зазначають аналітики, лише поглиблює кадровий дефіцит у російській медицині.